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（ ）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

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（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

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岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。

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面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。

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被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（ ）

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薪酬市场调查的主要方法包括（ ）

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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）

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（ ）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

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员工的动态特征不包括（ ）。

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（ ）不属于高层管理人员的培训重点。

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