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( ) 又称T小组法,简称ST法。

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用人单位内部劳动规则是( )相结合的产物。

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工作岗位分析程序的( ) 的主要任务是根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究。

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培训师的培训与开发的主要内容不包括( ) 。

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衡量劳动定额水平的方法包括( )。

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规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( )。

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品质主导型的绩效考评,以考评员工的( )为主。

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某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用( )考评。

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下列选项中,属于劳动责任要素的有( )。

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进行培训后勤工作时,应该考虑的因素有( )。

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