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企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）

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（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）

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相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）

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培训课程设计的基本原则包括（ ）

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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

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（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

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（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

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关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）

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（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。

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