面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )

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  • A、第一印象
  • B、对比效应
  • C、晕轮效应
  • D、感情效应
晕轮效应就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面,如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
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