企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）

小开

答案解析

企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在确定薪酬水平时．根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）