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非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

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三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。

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（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

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内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。

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以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。

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社会学习理论的创始人是（ ）。

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工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。

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权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。

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培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）。

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（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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