答案解析
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
- A、关键事件法
- B、行为锚定量表法
- C、行为观察法
- D、加权选择量表法
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
