内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。

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  • A、容易出现不公正现象
  • B、决策风险大
  • C、影响内部员工的积极性
  • D、容易抑制创新
  • E、筛选难度大、时间长
内部招募的不足: (1)因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛 盾,产生不利的影响(2)容易造成近亲繁殖(3)有可能出现裙带关系的不良现象(4)在培训上并不经济(5)尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外,由于是从基层逐步晋升上来,组织的高层管理者多数年龄偏大,不利于冒险和创新精神的发扬。
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