面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )

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  • A、第一印象
  • B、对比效应
  • C、晕轮效应
  • D、录用压力
第一印象,也称首因效应,即面试考官根据面试阶段开始几分钟,甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。
挑战成功
2年前