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下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )
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A、它有效地运用密集性群体讨论的方式
B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C、它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E、、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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答案解析
"(1)无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征,(2)评价中心的主要作用是:用于选拔员工、用于培训诊断、用于员工技能发展。(3)评价阶段在整个测评过程中,可以采用录像机进行监测、录像,在应试者讨论过程中,考官按照事先设计好的测评要素和观察点进行评价,最后召开一个评分讨论会,参考录像资料再对每个被评价者的表现逐一进行评价。"
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它有效地运用密集性群体讨论的方式
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
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挑战失败
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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挑战失败
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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挑战失败
它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
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选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
选项 E
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