方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
1375 浏览

确定执行培训计划包括( )

0 得票
0 挑战
1442 浏览

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )

0 得票
0 挑战
1345 浏览

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从( )内容 入手进行调查研究与分析。

0 得票
0 挑战
1473 浏览

能比较索质测评量化对象之间差距大小的量化形式是( )

0 得票
0 挑战
1763 浏览

下列选项中,（）不能做德尔菲法里的专家组成员。

0 得票
0 挑战
1171 浏览

下列不属于岗位薪酬制的是( )

0 得票
0 挑战
1121 浏览

测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是( )

0 得票
0 挑战
1074 浏览

培训的目标可以分解为三种不同层次的目标,不包括( )

0 得票
0 挑战
1627 浏览

制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是( )

0 得票
0 挑战
994 浏览

企业经营管理人员分为( )

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue