培训的目标可以分解为三种不同层次的目标,不包括( )

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  • A、可以达到的目标
  • B、应该达到的目标
  • C、能够达到的目标
  • D、必须达到的目标
培训的目标可分解为三种不同层次的目标: (1)可以达到的目标,即培训能达到的最佳效果; (2)应该达到的目标,即培训效果非常好的状态: (3)必须达到的目标,即培训要达到的基本要求。
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2年前
挑战失败
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挑战失败
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