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（  ）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

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企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现（  ）特点。

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不影响企业专门技能人员需求的参数是（  ）

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关于岗位分类的缺陷表述不正确的是（  ）

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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（  ）

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（  ）是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

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企业人力资源规划的作用包括（  ）

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对培训教师进行内部开发的优点有（  ）

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在职管理人员培训的主要方法不包括（  ）

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企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（  ）

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