方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
1669 浏览

无领导小组讨论后,为确定评分的准确公平性,应考虑被试者的( )

0 得票
0 挑战
1735 浏览

SMART方法中R的含义是( )

0 得票
0 挑战
1551 浏览

企业人员培训的任务就是( )

0 得票
0 挑战
1429 浏览

年度培训计划的主体计划模块包括( )

0 得票
0 挑战
1183 浏览

结构化面试试题的类型包括( )

0 得票
0 挑战
1211 浏览

按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为（ ）

0 得票
0 挑战
1358 浏览

作业程序图具有的作用是( )

0 得票
0 挑战
1351 浏览

对对向倾听式绩效面谈的表述,正确的有( )

0 得票
0 挑战
1381 浏览

对培训效果进行结果评估的时间应为( )

0 得票
0 挑战
1067 浏览

有关绩效考评指标的作用说法错误的是( )

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue