结构化面试试题的类型包括( )

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A、背景性问题
B、知识性问题
C、行为性问题
D、经验性问题
E、压力性问题

小开

答案解析

面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:1.背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。2.知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识。3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。4.经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5.情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。6.压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。7.行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。

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