结构化面试试题的类型包括( )

1131 次浏览
  • A、背景性问题
  • B、知识性问题
  • C、行为性问题
  • D、经验性问题
  • E、压力性问题
小开
答案解析
面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:1.背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。2.知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识。3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。4.经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5.情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。6.压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。7.行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
mshare
挑战成功
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前
mshare
挑战失败
1年前

提交答案
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue