无领导小组讨论后,为确定评分的准确公平性,应考虑被试者的( )

1669 次浏览
  • A、发言次数
  • B、观点创新
  • C、发言时间长短
  • D、创新点数量
  • E、表达方法
小开
答案解析
确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据忧、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,如发言次数、发言时间长短、创新点数量等,以便评分的准确公平性。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
( ) ,即组成工作评价小组,凭借...
( )就是以点代面”,从某一优点...
趋中趋势分析是统计数据处理分...
制定培训预算的程序是( )
培训评估指标和标准的()指受训...
绩效考评方法在实际应用中,可...
SMART方法中R的含义是( )
开发培训教材的方法有( )
在选定被调查的岗位时,调查者...
企业人员培训的任务就是( )
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue