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通过无领导小组讨论，可以了解到应试者的个性特征和行为风格，主要有()等。

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培训课程设置的基本原则不包括( )

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绩效计划沟通的内容主要包括目标制定的沟通和( )

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企业通常会安排( )天的培训时间。

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薪酬战略的特征主要体现在()方面。

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测评内容标准化过程中不包括( )

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年薪制一般由固定薪酬与( ) 两部分构成。

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部门结构的横向设计方法按不同对象的标志划分,还包括( )

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属于影响企业薪酬水平内部因素的是( )

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以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，对这一过程概括正确的是( )

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