方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
1104 浏览

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（  ）这一核心问题展开的。

0 得票
0 挑战
1264 浏览

我国测评专家根据布卢姆的认知目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的三个层次，即（  ）两者的理论实质是一致的，只是实践操作的习惯问题。

0 得票
0 挑战
1923 浏览

企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的（  ）

0 得票
0 挑战
957 浏览

下列关于知识测验的题型设计的说法，正确的有（  ）

0 得票
0 挑战
1879 浏览

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（  ）

0 得票
0 挑战
1978 浏览

以下属于绩效考核的特征性效标的有（  ）

0 得票
0 挑战
1045 浏览

绩效考评指标的作用不包括（  ）

0 得票
0 挑战
1201 浏览

LGD给被评人的讨论问题时间约（  ）

0 得票
0 挑战
1758 浏览

关于劳动争议仲裁时效的特征描述，不正确的是（  ）

0 得票
0 挑战
1072 浏览

佣金制又称提成制，是主要用于（  ）的薪酬支付制度。

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue