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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（  ）这一核心问题展开的。

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我国测评专家根据布卢姆的认知目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的三个层次，即（  ）两者的理论实质是一致的，只是实践操作的习惯问题。

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企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的（  ）

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下列关于知识测验的题型设计的说法，正确的有（  ）

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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（  ）

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以下属于绩效考核的特征性效标的有（  ）

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绩效考评指标的作用不包括（  ）

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LGD给被评人的讨论问题时间约（  ）

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关于劳动争议仲裁时效的特征描述，不正确的是（  ）

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佣金制又称提成制，是主要用于（  ）的薪酬支付制度。

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