企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的(  )

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  • A、生产经营情况
  • B、企业文化
  • C、管理体制环境
  • D、人员结构
  • E、企业经营目标
企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境,还应考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等因素。
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