采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是(  )

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  • A、缺乏灵活性
  • B、不易控制总体的人工成本
  • C、准确性不高
  • D、考虑主观因素过多
从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
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