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人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

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（ ）属于面试中背景性问题的内容。

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招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）

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对于科技人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。

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工资调整的具体类型包括（ ）

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在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）

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一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）

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（ ）是岗位横向分类的最后一步。

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下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）

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工资集体协商的内容不包括（ ）

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