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遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。

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以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。

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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。

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劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于( ) 。

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限制延长工作时间的措施包括( )。

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( )的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。

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行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。

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面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

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按设备定员，即根据( )来计算定员人数。

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