遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。

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  • A、预告性
  • B、及时性
  • C、同一性
  • D、可比性
  • E、开发性
为了保障激励策略的有效性,应当遵守的原则包括: (1) 及时性原则。无论是正激励还是负激励,都要尽早尽快执行。(2) 同一性原则。根据员工实际成败的程度,在任何时间对任何人,采用同一尺度进行衡量其所得到的奖惩不能有紧有松、前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同一性和公正性。(3)预告性原则。对于员工的奖惩应当贯彻预先告知、清楚明确、详细具体"的原则。(4) 开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发,使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧,并不断地总结成功经验和失败的教训。
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