由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用( )可以克服此类问题。

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  • A、目标管理法
  • B、直接指标法
  • C、成绩纪录法
  • D、绩效标准法
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有 共生性,而采用绩效标准法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。
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