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劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　）

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（　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　）

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人力资源费用支出控制的作用不包括（　）

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（　）不是内部招募法的优点。

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下列属于劳动法律关系的客体的是（　）

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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　）

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（　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

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参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　）

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（　）是纵向工作扩大化的重要内容。

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