参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括( )

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  • A、案例研究法
  • B、特别任务法
  • C、头脑风暴法
  • D、个别指导法
  • E、模拟训练法
参与式培训法主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
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