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（  ）根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。

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下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是（  ）

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以下关于人力资源预测的说法不正确的是（  ）

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（  ）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

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企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现（  ）特点。

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不影响企业专门技能人员需求的参数是（  ）

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关于岗位分类的缺陷表述不正确的是（  ）

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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（  ）

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（  ）是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

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企业人力资源规划的作用包括（  ）

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