（  ）根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。

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  • A、薪酬差距
  • B、薪酬档次
  • C、薪酬级差
  • D、浮动幅度
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答案解析
由于同一薪酬等级的员工在能力上有差别，在实际薪酬管理中企业可根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分，即将同一薪酬等级划分成若干个档次。
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