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绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）。

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考评阶段要做好的组织实施工作不包括（）。

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培训评估的方法一般有（）

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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。

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概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

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影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

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（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。

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事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。

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新员工三级安全卫生教育的内容不包括（ ）。

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衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）。

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