薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。

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  • A、改善职能
  • B、效益职能
  • C、激励职能
  • D、调节职能
  • E、补偿职能
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
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