若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真,不闲聊,不使设备停机“，就满足了绩效管理制度( ) 的要求。

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答案解析

绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算工作热情高”,若变为工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。