绩效管理作为完整的系统。包括( )。

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  • A、绩效计划
  • B、绩效沟通
  • C、绩效考评
  • D、绩效诊断
  • E、绩效总结
绩效管理作为一个完整的系统,具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。
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