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个性具有的基本特征包括( )。

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通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在()。

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学习与成长绩效指标不包括( )。

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企业运用平衡计分卡理论主要进行( )指标体系的设计。

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( )属于学习与成长方面的目标。

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薪酬水平处在( ) 位置的企业最不能吸引人才。

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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。

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由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

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一般来说，()的主要对象是公司的经理。

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能够促进培训成果转化的策略( )

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