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（ ）属于泰勒的观点

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企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）

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薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大

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在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作

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（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点

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在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导

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下列属于思维指向相反的两种思维是（ ）

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（ ）是应用最为广泛的考评方式

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相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大

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关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）

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