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（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。

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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

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人本管理机制包括（ ）

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企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）

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岗位横向分类的原则，不包括（ ）

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企业制定（ ）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

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间接薪酬包括（ ）

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设计宽带薪酬的关键决策，包括（ ）

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纠正晕轮误差的方法有（ ）

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测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

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