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以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）

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建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（ ）

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安全卫生认证制度的要点包括（ ）

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采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（ ）

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（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

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在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（ ）

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岗位知识测验的内容，不包括（ ）

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知识测验中的客观题，其主要缺点是（ ）

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关键绩效指标可分为（ ）

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《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（ ）

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