建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )

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  • A、不经培训不准就业
  • B、不经培训不准考核
  • C、不经培训不准评聘
  • D、不经培训不准离职
  • E、.不经培训不准上岗转岗
建立员工培训激励、约束和管理机制,是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措,是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此,制定“三不准”政策,即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。
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