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管理幅度的影响因素主要包括（  ）

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工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的（  ）

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组织职能设计过程包括（  ）

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可行性分析包括决定该培训项目是否交由评估者评估和了解项目实施的基本情况，（  ）

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组织职能设计过程的核心内容是（  ）

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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（  ）这一核心问题展开的。

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我国测评专家根据布卢姆的认知目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的三个层次，即（  ）两者的理论实质是一致的，只是实践操作的习惯问题。

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薪酬管理制度属于（  ）的范畴。

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企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的（  ）

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集体工资协议签订后（  ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

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