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（   ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

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企业或雇主之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，可以向市场提供(  )或服务,收回成本和取得盈利。

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涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到（  ）办理审批手续。

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（  ）根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。

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企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现（  ）特点。

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以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（  ）

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对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（  ）

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劳动力市场工资指导价位的制定应注意（  ）

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为了使岗位工作丰富化，还应注重（  ）要求。

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政府薪酬的调查包括（  ）所做的调查。

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