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制定劳动力市场工资指导价位时，应（   ）

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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（   ）

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（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

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工资指导线包括（）

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工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（   ）

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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（   ）

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(    )属于工资集体协商的内容。

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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（   ）的关系

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劳动关系存续期间因（）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

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(    )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴

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