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以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

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内部招聘的主要方法包括()

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( ) 是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

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某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。

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下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是( )。

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下列关于各级主管在分配工作、划分职责范围时的做法，错误的是( ) 。

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网络招聘的优点包括( )。

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培训成果包含的类型有( )。

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决定企业薪酬体系类型的内部因素包括() 。

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主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( ) 。

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