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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。（201205第70题）

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（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。（201305第70题）

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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）（201405第114题）

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（）属于行为导向型考评方法。（201305第113题）

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综合型绩效考评方法包括（）（201505第114题）

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（）可以分析出工作绩效的差距。（201205/201305第114题）

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提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和(   )（201505第69题）

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。（201211第66题；201505第63题）

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以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。（201311第69题）

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四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）

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