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行为导向型的主观考评方法不包括（ ）（201505第65题）

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行为导向型的主观考评方法不包括（）（201505第65题）

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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。（201305第69题）

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行为观察法也称（）。（201505第113题）

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绩效管理的应用开发阶段包括（）。（201411第113题）

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由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。（201405第65题）

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以下关于目标管理法的说法正确的有（）。（201311第115题）

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图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）（201505第68题）

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绩效管理程序的设计可以分为（）。（201505第110题）

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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。（201405第112题）

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