开卷题库
所有考题
计算机类
前端开发
HTML/HTML5
CSS/CSS3
Vue.js
React.js
Node.js
Bootstrap
Javascript
TypeScript
后端开发
Java
Python
PHP
Go
C
C++
C#
移动开发
Android
iOS
React Native
Flutter
运维 & 测试
运维
Linux
软件测试
数据库
MySQL
Redis
MongoDB
Oracle
云计算 & 大数据 & 机器学习
大数据
Hadoop
Spark
HBase
Storm
机器学习
ElasticSearch
Docker
Hive
HDFS
计算机等级考试
计算机四级
算法 & 数学
算法 & 数据结构
协议
前沿技术
区块链
软考
软考初级
软考中级
软考高级
人工智能
深度学习
PMI
PMP
ACP
厂商认证
华为认证
思科认证
红帽认证
微软认证
H3C认证
OCP认证
安全
网络安全
信息安全等级保护
建筑类
一级建造师执业资格
市政公用工程
一建建设工程项目管理
一建建设工程经济
一建机电工程
一建公路工程
一建市政公用工程
一建铁路工程
一建水利水电工程
一建通信与广电
一建民航机场工程
一建矿业工程
一建港口与航道工程
二级建造师
二建建设工程施工管理
二建建设工程法规
二建建筑工程管理与实务
二建公路工程管理与实务
其他
B 站 (bilibili)
bilibili 大会员
心理学
行为心理学
人力资源
四级人力资源
四级理论知识
三级人力资源
三级理论知识
二级人力资源
二级理论知识
一级人力资源
一级理论知识
职业考试
教师资格证
财务会计
会计
中级会计
初级会计
会计电算化
会计电算化(中级)
NIT 财税知识
财税知识基础应用
财税知识综合应用
CPA 注册会计师
财务成本管理
财务报表分析
教师资格证考试
小学教师资格考题
小学综合素质
教育教学知识与能力
小学教育心理学
小学教育学
中学教师资格
中学综合素质
教育知识与能力
初中语文学科
初中数学学科
注册安全工程师
中级注册安全工程师
试卷
讨论区
IT 问答
课程返现
登录
注册
全部试题
三级理论知识
以下关于目标管理法的说法正确的有()。(201311第115题)
1570
次浏览
A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
小开
答案解析
教材P254,目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。但是,目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此,难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
mshare
挑战成功
很少出现评价失误
能提高员工工作积极性
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
mshare
挑战失败
很少出现评价失误
能提高员工工作积极性
2年前
mshare
挑战失败
很少出现评价失误
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
mshare
挑战失败
很少出现评价失误
可以进行横向比较
2年前
mshare
挑战失败
很少出现评价失误
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
mshare
挑战失败
能提高员工工作积极性
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
mshare
挑战失败
能提高员工工作积极性
可以进行横向比较
2年前
mshare
挑战失败
能提高员工工作积极性
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
mshare
挑战失败
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2年前
选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
选项 E
提交答案
相似测试题
图解式评价量表法所选择的评价...
绩效管理程序的设计可以分为(...
从考评者角度来看,影响绩效考...
人力、物力耗费相对较低的绩效...
()是在绩效管理活动的过程中...
为了保证绩效面谈的质量,提高...
()属于行为导向型考评方法。...
综合型绩效考评方法包括()(...
()可以分析出工作绩效的差距...
提高绩效面谈的质量必须采取有...
微信公众号
微信公众号:
geekdaxue