答案解析
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。（201405第65题）
- A、管理的方法设计
- B、绩效管理内容设计
- C、绩效管理目标设计
- D、管理的总流程设计
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