由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。（201405第65题）

用户挑战记录

mshare挑战成功

选择了： 管理的总流程设计

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mshare挑战失败

选择了： 绩效管理目标设计

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mshare挑战失败

选择了： 绩效管理内容设计

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mshare挑战失败

选择了： 管理的方法设计

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