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人力资源费用支出控制的原则包括( )。

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( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

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从绩效管理的考评内容上看.绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和( )主导型三种类型。

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岗位参与的形式有( ) 。

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以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。

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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。

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行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。

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所谓()，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

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销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是( )。

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