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(　)是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

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(　)是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现(　)

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公司员工绩效评审系统的功能有(　)

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工作岗位分析信息的主要来源有(　)

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(　)就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

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人力资源开发目标的整体性不包括(　)

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人才交流中心不具有的特点是(　)

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在招聘评估中。录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的(　)

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(　)不是面试前应该做的准备工作。

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