方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
983 浏览

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

0 得票
0 挑战
1458 浏览

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。

0 得票
0 挑战
1227 浏览

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

0 得票
0 挑战
1769 浏览

下列属于劳动强度指标的有（）。

0 得票
0 挑战
1643 浏览

外部招募的不足，主要体现在（）。

0 得票
0 挑战
1728 浏览

解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

0 得票
0 挑战
1206 浏览

制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

0 得票
0 挑战
1790 浏览

确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。

0 得票
0 挑战
1329 浏览

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

0 得票
0 挑战
1338 浏览

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue