制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

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制定和修订培训制度时,要从战略的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
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