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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

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个体的沟通风格不包括（ ）。

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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）

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（ ）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

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（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

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（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

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职工代表大会的职权表现在（ ）。

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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）。

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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

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